人事行政

岗位职责：

1、具备行政及人力资源部门各模块管理工作经验：

2、公司人员编制的指定，各部门招聘需求的协调，招聘进度和质量的管控;

3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

7、执行行政及人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的编制及实施，配合其他业务部门工作;

8、公司会议管理、公文管理、合同管理、接待管理等;

9、车辆管理、固定资产管理、办公秩序管理等。

任职要求：

1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业背景，专科以上学历;

2、2年以上人力资源管理工作经验，招聘和培训模块经验丰富;

3、形象气质好，人品素质优，具备优秀的职业素养、准确的判断能力和丰富的突发事件分析处理能力;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力、抗压能力，工作认真负责，有房地产、建筑、软件行业背景;

5、能短期出差，参与适量的公关应酬。

备注：投递简历时请附个人近期证件照。